Протокол по больничным листам образец

Самое читаемое » Рекомендации. Проверка организации государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации или его заместителя, но и руководителя кадровой службы, а также главного бухгалтера. Федеральная инспекция труда - это тот протокол по больничным листам образец, который осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации. Статья 353 ТК РФ устанавливает, что наряду с федеральной инспекцией труда государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль над соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Полномочия государственного надзора за исполнением трудового законодательства также осуществляет прокуратура. Федеральная инспекция труда определяется Кодексом ст. Кодексом определены и принципы деятельности трудовых инспекций ст. Основными задачами деятельности ФИТ являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с возложенными задачами определены основные полномочия федеральной инспекции труда. Так, ФИТ проводит проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях в пределах полномочий, готовит другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др. Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, например Федеральным законом от 08. Соответственно, работодателю необходимо ознакомиться с данными документами иметь их на случай проверки. Не следует ограничиваться изучением лишь Трудового кодекса, поскольку детально порядок инспектирования в нем не закреплен, урегулированы лишь отдельные аспекты деятельности инспекции, совпадающие с требованиями международно-правовых норм. Следует помнить, что государственные инспекторы труда инспектируют на всей территории Российской Федерации любых работодателей, т. Более того, государственный инспектор труда может уведомлять, а может и не уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя. Не сообщит он о своем присутствии, если посчитает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля ст. Данное положение соответствует международным нормам. Оно практически полностью воспроизводит ст. Подразумевается, что трудовой инспектор может тайно проникнуть в трудовой коллектив и наблюдать за соблюдением работодателем нормативно установленных обязанностей. Причем проверка может проводиться в любое время суток. Между тем из ст. При этом он сразу должен обозначить свое присутствие на принадлежащих организации объектах предъявив соответствующие документы и не препятствовать представителям организации присутствовать при проведении проверки. Налицо расхождение международных норм и внутреннего законодательства. Подобные правовые коллизии следует решать в пользу ТК РФ и Конвенции МОТ. Дело в том, что Конвенция МОТ, будучи ратифицирована Россией, является составной частью правовой системы имеет перед положениями российского законодательства приоритет, что установлено ч. Распространено мнение, что трудовая инспекция может прийти в организацию с проверкой, только если от работника организации поступила жалоба на работодателя. Однако это не совсем так. ФИТ предоставлено право проводить проверки соблюдения работодателями законодательства о труде. Эти проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Плановая ревизия проводится по инициативе ФИТ и не чаще одного раза в 2 года, в то время как внеплановая проверка связана с жалобами сотрудников или расследованием несчастного случая на производстве. Первый вариант контроля носит в основном профилактический характер. Организацию инспектируют в целях предотвращения нарушений прав сотрудников, выборочно проверяя соответствие кадровой документации и условий работы Трудовому протокол по больничным листам образец РФ. Обычно о такой проверке сообщается за несколько дней до ее начала. N Порядок проведения внеплановых проверок, а протокол по больничным листам образец любых официальных ревизий закреплен ст. Так, внеплановый или контрольный визит ревизора ФИТ может произойти по фактам выявленных нарушений в ходе регламентированных мероприятий либо на основании заявления от юридических лиц например, соседней организации или сотрудника проверяемой компании. Реже случается, что инспекторы посещают компанию по ходатайству Федеральной налоговой службы или внебюджетных фондов. Все внеплановые мероприятия носят конфиденциальный характер, и о такой ревизии никогда не предупреждают заранее. Кроме того, как уже говорилось выше, на основании ст. Таким образом, основаниями для назначения инспекцией проверок могут быть : - планы работы по контролю соблюдения положений трудового законодательства; - факты несчастных случаев на производстве; - обращения профсоюзных органов, работников или иных лиц о фактах нарушения положений трудового законодательства, иных вопросах, находящихся в компетенции федеральной инспекции труда; - информация, поступившая от правоохранительных органов, протокол по больничным листам образец т. Проверки федеральной инспекции труда. При этом следует отметить, что в обязанности государственных инспекторов по труду входит соблюдение конфиденциальности автора любой жалобы на недостатки или нарушения норм трудового права, а также воздержание от сообщения работодателю сведений о заявителе жалобы, если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. При осуществлении проверки государственные инспекторы по труду предъявляют удостоверение установленного образца и распоряжение о проведении проверки за подписью руководителя инспекции труда. В распоряжении приказе о проведении мероприятия по контролю согласно п. Распоряжение о проведении проверки предъявляется инспектором руководителю организации, в которой запланировано контрольное мероприятие. Вместе с распоряжением инспектор должен ознакомить представителя работодателя со своим служебным удостоверением. Если эти требования не будут соблюдены, то работодатель имеет право отказать инспектору в проведении проверки в соответствии с п. Кроме того, по мнению Тюриной, можно позвонить в инспекцию и выяснить, были ли направлены проверяющие в организацию, а также целесообразно снять копии всех представленных инспектором документов. Как правило, проверку проводит один инспектор. Если в организацию пришли несколько проверяющих, необходимо убедиться, что все они указаны в распоряжении. Распоряжение, в котором отсутствует предмет проверки, является недействительным. Однако с документами, предъявляемыми трудовыми инспекторами работодателю в начале проверки, также не все однозначно в действующем законодательстве. Это не соответствует ст. Принимающая сторона не должна отказывать государственному надзору. Отказ и противодействие карается согласно санкциям, предусмотренным ст. Сотрудники федеральной инспекции труда вправе проверять соблюдение положений трудового законодательства без учета установленного действующим законодательством срока исковой давности в отношении фактов нарушения. Исходя из этого предметом проверки могут послужить в том числе и факты, произошедшие три года назад и более. Следует обратить внимание на вопросы проверки. Инспекторы не могут выходить протокол по больничным листам образец их рамки. Например, если тема проверки - начисление и выдача заработной платы, то проверять вопросы, связанные с увольнением работников, контролеры не вправе ст. Не рекомендуется предоставлять документы, не относящиеся к предмету проверки. Весь комплекс кадровых документов Белоусова предлагает разделить на два вида : - обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей; - факультативные кадровые документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель. Факультативные кадровые документы носят рекомендательный характер, они также содержат нормы трудового права и необходимы для регламентации трудовых отношений. К обязательным документам относятся: - штатное расписание ст. Именно их и проверяют в первую очередь инспекторы федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - положения о протокол по больничным листам образец - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие. Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами. Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны. Рассмотрим правила составления некоторых видов документов в целях предотвращения нарушений, выявляемых при проверках ФИТ. В первую очередь, следует сказать, что администрации организации следует заблаговременно позаботиться о том, чтобы данные документы, являющиеся основными в трудовых отношениях, были в порядке. При этом типовыми документами лучше не пользоваться. Их можно принять за основу, но заполнить своим содержанием. Во-вторых, все документы должны быть согласованы между собой. Не стоит их делать отдельно без учета друг друга. В-третьих, документы должны быть в порядке независимо от того, как фактически сложились отношения работодателя и работника. Содержание договора определено ТК РФ в ст. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета карточки в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате. В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет. В трудовом договоре следует обязательно прописать дни выплаты зарплаты, а также то, в каком месте ее будет получать работник включая адрес нахождения кассы. Не принято в трудовом договоре употреблять термин "аванс", который используется на практике. Такого термина в ТК РФ нет. В Кодексе установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст. Несоблюдение письменной формы трудовых договоров является нарушением норм ст. В связи с этим при установлении государственными инспекторами труда указанных выше нарушений трудового законодательства последние вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст. Довольно распространено требование инспекторов о том, чтобы на каждом листе трудового договора были подписи работника и работодателя. На практике это выполняется не часто. Работодателю удобно, чтобы трудовой договор был просто скреплен скрепкой. Листы такого договора можно легко подменить. Договор, не подписанный на каждом листе, конечно же, будет признан надлежащим образом заключенным - протокол по больничным листам образец о подписании каждого листа договора обеими сторонами законодательство не содержит. В то же время сложившаяся практика подписания гражданских договоров свидетельствует о целесообразности такого оформления документа. Указанную практику часто переносят и на трудовые отношения. Изменения коснулись порядка ведения трудовых книжек, оформления дубликата трудовой книжки, выдачи ее при увольнении, учета и хранения трудовых книжек. Кроме того, был определен порядок ведения и хранения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Правила внутреннего распорядка - весьма важный документ, при составлении которого необходимо предусмотреть различные случаи. Продуктивно даже просто описать то, что происходит в организации фактически. Содержание указанных правил включает в себя порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. График отпусков составляется за 2 недели до нового календарного года. С ним должны быть ознакомлены все работники организации. Часто бывает, что сотрудники фактически отдыхают не по графику в связи с различными обстоятельствами, однако график на бумаге остается неизменным, а работникам в табеле проставляются рабочие дни. В такой ситуации необходимо внимательно относиться к поездкам сотрудников за границу. И при зарубежном отдыхе не ставить им в табеле рабочие дни. Приказы об отпуске должны быть датированы не менее чем за две недели до отпуска сотрудника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись протокол по больничным листам образец не позднее чем за две недели до его начала. У совместителя не лишним будет взять подтверждение, что он пошел в отпуск по основной работе. Документы, связанные с персональными данными работника. Персональные данные работника - информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с возникновением трудовых отношений. Персональные данные идентифицируют личность каждого человека. Эти сведения являются конфиденциальной информацией, то есть информацией строго ограниченного и регламентированного доступа. Безопасность персональных данных должна достигаться путем исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, а также иные несанкционированные действия. Персональные данные работника могут накапливаться протокол по больничным листам образец месту работы и содержаться в кадровой документации, включающей: - личные дела и трудовые книжки работников; - документы, возникающие при оформлении трудовых правоотношений при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении и тому подобном ; - документы по анкетированию, тестированию и тому подобные; - приказы распоряжения по личному составу; - документация по аттестации сотрудников, служебным расследованиям и тому подобному; - учетная документация картотеки, книги, журналы и другие ; - аналитическая и справочная документация, как используемая руководством, так и выдаваемая работникам для представления в заинтересованные органы; - отчетная документация, передаваемая в государственные органы статистики, налоговые органы и другие учреждения. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Следовательно, в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных и ознакомить с ним под роспись сотрудников, работающих с персональными данными. Положение о конфиденциальности персональных данных в организации - это документ, устанавливающий основные правила защиты сведений, составляющих персональные данные работников. В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для выполнения. Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из содержания гл. Данный документ должен обеспечивать прежде всего защиту персональных данных сотрудников организации на всех стадиях в процессе уставной деятельности конкретной организации, в том числе и неавтоматизированных. Защита персональных данных сотрудников организации от неправомерного их использования протокол по больничным листам образец утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. К ответственности за разглашение персональных данных, помимо работодателей, могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными. То же относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 07. Документы по охране труда. Согласно статистике Роструда в ходе проведенных в 2007 г. Наибольшее относительное количество нарушений трудового законодательства, выявленных в среднем в ходе одной проверки, было выявлено по вопросам: - обучения инструктирования работников по охране труда в среднем 13,4 нарушения в ходе одной проверки ; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 8,2 ; - проведения медицинских осмотров работников 5,46 ; - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 4,8 ; - расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 2,83. Статистические данные наглядно демонстрируют, что ошибки работодателей в вопросах охраны труда весьма распространены и доминируют среди других правонарушений. Для их предупреждения в организации необходимо разработать и утвердить: - инструкции по охране труда на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда ; - перечень инструкций по охране труда, действующих в данной организации; - журналы регистрации инструктажа: вводного, первичного и повторного при необходимости - внепланового и целевого ; - журнал регистрации инструкций по охране труда для работников; - журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - личные протокол по больничным листам образец сертифицированных средств индивидуальной защиты; - график периодических медицинских осмотров; - положение о порядке выдачи работникам средств коллективной индивидуальной защиты и др. Перечень документов будет зависеть от специфики деятельности организации. Инструкция по охране труда утверждается приказом. Работники должны быть ознакомлены с данной инструкцией под роспись. Как правило, для этого заводится отдельный протокол по больничным листам образец. Ознакомление производится в момент принятия протокол по больничным листам образец на работу либо после издания документа по организации. Кроме указанной инструкции целесообразно подготовить и размножить требования к безопасности при работе на ПК, множительной технике и другой оргтехнике в организации. Подобные документы следует разместить в доступных для работников местах, например повесить над копировальным аппаратом. В организации и в ее подразделениях должна быть аптечка с типовым содержимым на случай травм. С 1 сентября 2008 г. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся протокол по больничным листам образец организации рабочие места. Аттестация предполагает оценку рабочих мест по гигиеническим показателям, по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Указанную аттестацию необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Документы по аттестации рабочих мест хранятся в организации 45 протокол по больничным листам образец. На каждое рабочее место должна быть составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда. Документы об оплате труда. Основные условия оплаты труда должны содержаться в трудовом договоре, о чем уже говорилось выше. Не следует забывать о том, что работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных. Протокол по больничным листам образец на то что задержка выплаты является распространенным нарушением, еще более распространено несоблюдение ст. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты, то протокол по больничным листам образец должен учитывать указанную компенсацию, и зарплата должна быть выдана с учетом этой компенсации. Задержка выплаты заработной платы даже на 1 - 3 дня предполагает начисление процентов в протокол по больничным листам образец размере. В настоящее время, в протокол по больничным листам образец кризиса, подобного рода нарушения со стороны работодателя могут быть протокол по больничным листам образец распространены. Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций в интервью "АиФ" рекомендовал в случае задержки выплаты заработной платы обратиться в суд либо в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране необходимо несколько слов сказать о снижении заработной платы и о других изменениях в условиях труда работников. Для того чтобы работодателю грамотно оформить снижение заработной платы в организации и перейти на новые условия труда, следует издать приказ с предупреждением работника о грядущих изменениях. При этом формулировки "бессрочный отпуск" в приказе по предприятию быть не должно. В ТК РФ предусмотрен лишь отпуск без сохранения заработной платы ст. Предоставляться он может только по письменному заявлению работника а не по инициативе работодателяи продолжительность протокол по больничным листам образец должна быть четко оговорена. Работодатель имеет право за 2 месяца предупредить работника о том, что заработная плата снижается в компании, так как сложная финансовая ситуация в стране. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. То есть работодатель вправе изменить условия оплаты труда ст. Но работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное - не позднее чем за 2 месяца до снижения. На уведомлении работник должен обязательно расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет считаться расторгнутым п. Не зависят от кризиса в экономике выплаты по больничным протокол по больничным листам образец. Часто лист нетрудоспособности становится для работника спасением при ненадлежащем отношении к протокол по больничным листам образец и головной болью для работодателя. Во избежание ошибок в этой сфере администрации организации необходимо сначала выяснить - оригинал больничного перед ними или подделка. Например, подозрение в подлинности может вызвать наличие круглой печати, поскольку на новых листках нетрудоспособности круглых печатей врачей более протокол по больничным листам образец ставится. Одним из простых способов определить подделку является запрос в поликлинику. Следует обращать внимание на отметку о нарушении режима. День нарушения режима соцстрах не протокол по больничным листам образец. Пособие снижается в следующих случаях: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в протокол по больничным листам образец временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальных экспертиз; заболевание или травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, действий, связанных с таким опьянением. При оплате больничного листа следует помнить, что листок нетрудоспособности может выдаваться нескольким родителям. Например, сначала часть больничного может сидеть с ребенком мама, а потом - папа. При оплате такого листа следует спросить ксерокопию первичного документа. В период отпуска по уходу за ребенком матери отцу листок по нетрудоспособности не выдается именно на этого ребенка. Приказом Минздравсоцразвития России от 27. N 514 зарегистрирован в Минюсте России 13 ноября 2007 г. Теперь листок на отпуск по беременности и родам вправе выдавать не только акушер-гинеколог и фельдшер, но и врач общей практики семейный врач. При этом внизу листка должны стоять фамилия и подпись не только лечащего врача, но и председателя врачебной комиссии медицинского учреждения. Срок действия больничного по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ним в стационаре до сих пор был максимум 15 дней по каждому заболеванию. Теперь этот срок может быть продлен на основании медицинского заключения. Введено правило оформления листка, когда пациент после выдачи или продления листка нетрудоспособности пропустил прием в назначенный день и пришел позже, но все еще болеет. В этом случае в графе "с какого числа" и "по какое число включительно" лечащий врач обязан проставить период неявки и сделать соответствующую отметку в строке о нарушении режима. Такая запись будет основанием для организации начислить работнику пособие в размере одного МРОТ со дня допущенного нарушения ст. Листок может быть заполнен протокол по больничным листам образец печатающем устройстве, а не от руки. В правом верхнем и нижнем углах лицевой стороны должна стоять круглая печать. Листок по уходу за больным могут выписать не только члену его семьи, но и любому другому родственнику. Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий. Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых протокол по больничным листам образец сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника? Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье. Работники получили право обращаться в суд с требованием признать работодателя банкротом в случаях невыплаты заработной платы. Разбираемся, когда возможно банкротство работодателя за долги по зарплате и что необходимо сделать сотрудникам для начала процедуры банкротства. Отсутствие некоторых локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В статье мы расскажем как избежать таких последствий. Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать, как правильно оформить замещение должностей и каков порядок его оплаты. Конец года - самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году грядущему: продумать штатное расписание, подготовить график отпусков на следующий год. Также при необходимости внести протокол по больничным листам образец и в прочие локальные нормативные акты. Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений. Ведение кадрового документооборота в точном соответствии с буквой закона необходимо, поскольку эти документы использует не только кадровая служба, но и бухгалтерия для расчета заработной платы. Их могут проверить трудовая инспекция и налоговая, работникам могут потребоваться выписки и справки. Аудит кадрового делопроизводства — одна из важнейших составляющих процедуры оценки эффективности всей системы управления персоналом и кадрового потенциала организации или самостоятельная процедура в рамках мер по снижению фискальных и репутационных рисков компании, в том числе при разрешении в суде трудовых споров. Необходимость поставить кадровое делопроизводство — не такая уж и экзотическая задача, непростая для начинающих кадровиков, частных предпринимателей и бухгалтеров, в чьи обязанности вошло кадровое дело. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию. Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков. Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении. По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией Верещаки Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового… Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты протокол по больничным листам образец всех категорий работников компании. Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности. Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании или ее подразделению между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании подразделения в том или ином периоде времени например месяце. По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов например трудового участия. Причем их может быть несколько. Заключая с водителем трудовой договор, необходимо учитывать ряд нюансов, которые связаны с этой должностью. Некоторые из них необходимо прописать в трудовом договоре, на другие достаточно сделать ссылку. Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum. Трудовая книжка работника — главный документ, который подтверждает стаж и дает гарантии на получение пенсии. Именно поэтому оформлять трудовые книжки нужно правильно,… Автор обращает основное внимание в материале на нюансы оформления приказов, внесения в них протокол по больничным листам образец и т. Поскольку некоторые ошибки могут привести к утрате приказом юридической силы, то нельзя считать их мелочами. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16. Для расчёта графика можно задать любой режим работы - нормальная продолжительность рабочего… В статье рассказано о всех нюансах правил прошивки документов. Читатели ознакомятся с тем, протокол по больничным листам образец правильно пронумеровать, составить опись, передать в архив кадровые документы Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на протокол по больничным листам образец сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от протокол по больничным листам образец и особым образом оформить его отсутствие. Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц. Принципиально все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, протокол по больничным листам образец являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые протокол по больничным листам образец работников для осуществления предпринимательской деятельности… Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы протокол по больничным листам образец для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с… Федеральный закон "О несостоятельности банкротстве " не содержит норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при продаже предприятия-должника. Специфика возникающих при этом трудовых отношений требует специального анализа. При подсчете стажа периоды работы или иной деятельности, которые в него включаются, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном персонифицированном учете… В N 8 журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" за 2009 г. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность временного перевода. В чем его отличие от постоянного, в каких случаях и в каком порядке он производится, расскажем в настоящей статье. Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник - настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами. В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:… Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. В статье мы расскажем о процедуре перевода и ее документальном оформлении. Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. По материалам семинара "Актуальные вопросы трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания" организатор - компания "Что делать консалт", лектор Журавлева - Научный редактор журнала "Кадровые решения" www. Открыла первую и, по сути, единственную в России "Школу Кадровика"… В российском законодательстве закреплены особые условия защиты трудовых прав руководителя организации, однако продолжают оставаться отдельные нерешенные вопросы. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и протокол по больничным листам образец бухгалтером протокол по больничным листам образец стать основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. На практике указанный случай расторжения трудового договора по п. При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой. Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий. Во времена СССР под "внештатными работниками" понимали граждан, выполняющих работу для протокол по больничным листам образец и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус "внештатного работника". Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда "внештатных работников" в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений. В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать протокол по больничным листам образец подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме. Работодатель часто сталкивается с тем. Понятие «купленный больничный» давно уже никого не удивляет. Можно ли избавиться от хитрого «бюллетенщика» законными способами? Главное - его распознать. Вопросы обеспечения сохранности документов акционерных обществ при их ликвидации нашли свое отражение в постановлении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. Процитируем наиболее важные для нас фрагменты. Ответы Андреевой Протокол по больничным листам образец Ивановны, профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия, на вопросы о Документационном оформлении деятельности кадровой службы и графике отпусков в организации. Последние статьи Оплата труда.



COPYRIGHT © 2010-2016 rusdom48.ru